Защита трудовых прав беременных женщин
Трудовым Кодексом Российской Федерации для беременных женщин предусмотрен ряд льгот, к таким относятся:
- Запрет на увольнение:
Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ);
- Перевод на легкий труд:
При предоставлении медицинского заключения беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ);
- Освобождение от ночных смен, сверхурочных и командировок:
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки (ст. 259 ТК РФ);
- Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Беременная женщина может взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
- Сохранение места работы:
На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы и должность;
- Ограничение испытательного срока:
Для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
- Право на дополнительные перерывы:
При необходимости беременные женщины вправе получать дополнительные перерывы для отдыха и питания;
- Защита от дискриминации:
Запрещено отказывать в приеме на работу или снижать заработную плату по причине беременности (ст. 64 ТК РФ);
- Право на диспансерное наблюдение:
Беременные женщины могут отсутствовать на работе в связи с медицинскими обследованиями, сохраняя средний заработок.
Важно! Для реализации своих прав необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности.
Помощник прокурора Рыльского района Довнар Д.Г.